ソフトウェア開発はスケジュール上、徹夜が続くような忙しいときがあります。そのような時でも、仕事のクオリティを落とすことなく成果を出す必要があります。この仕事の忙しさから、ソフトウェア開発から脱落するエンジニアもいて、開発人員が不足しがちです。
またさらに、人材不足から開発力が低下し、さらにスケジュールが忙しくなるというサイクルが生まれがちです。この問題に対して、ソフトウェア開発の業界では打開策を見つけ出す必要があります。同様の傾向は、インターネット上でのネットサービス開発に関わる業界でも見られるものです。インターネットが普及しネットサービスの需要が大きくなれば、今度はネットサービスの開発に従事するjavaエンジニアの仕事が忙しくなります。java言語が使いこなせるエンジニアの人材が足りなくなったならば、労働環境の悪化に至る悪いサイクルが発生しかねません。
開発現場で人材が足りなくなるという失敗を繰り返さないためには、今後のjava言語による開発事案の需要の多さを予見して、開発人員の育成に力を入れる必要があります。また、他のソフトウェア開発分野で働いているプログラマーに対し、javaエンジニアへ転向しネットサービス開発への参入を促すといった事も対策としてあります。人材不足から始まる悪い循環を食い止めるためにも、忙しい労働環境に陥る前に対策を講じ、開発力を維持できる状態を保つ取り組みが効果的です。javaエンジニアを必要としている企業がとるべき対策はこちらをご参考下さい。